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【岡山】顧問先社長の心に響く！専門書にも記載のない 問題社員対応実例セミナー 開催のお知らせ
問題社員対応は、1つ間違えれば”不当解雇の裁判”や”団体交渉”になる可能性があります。不当解雇の裁判になった場合、和解により法人側が年収の1年分以上を払う場合もあります。他方で、問題社員を放置すると、知らないうちに組織の雰囲気が悪くなり「離職率が高まる」とともに「業務効率が落ちる」など多大な影響があります。実際に問題社員を放置した結果、1つの部門が機能不全になってしまった例がありました。 続きを読む >>
【東京】顧問先社長の心に響く！専門書にも記載のない 問題社員対応実例セミナー 開催のお知らせ
問題社員対応は、1つ間違えれば”不当解雇の裁判”や”団体交渉”になる可能性があります。不当解雇の裁判になった場合、和解により法人側が年収の1年分以上を払う場合もあります。他方で、問題社員を放置すると、知らないうちに組織の雰囲気が悪くなり「離職率が高まる」とともに「業務効率が落ちる」など多大な影響があります。実際に問題社員を放置した結果、1つの部門が機能不全になってしまった例がありました。 続きを読む >>
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