問題社員への対応は、一つ間違えれば「不当解雇の裁判」や「団体交渉」に発展する可能性があります。不当解雇の裁判になった場合、会社側が多額の解決金を支払うことになるケースもあります。他方で、問題のある社員を放置[…続きを読む]

問題社員への対応は、一つ間違えれば「不当解雇の裁判」や「団体交渉」に発展する可能性があります。不当解雇の裁判になった場合、会社側が多額の解決金を支払うことになるケースもあります。他方で、問題のある社員を放置すると、知らな[…続きを読む]

  企業経営においては、問題社員対応、競業行為・引き抜きなどについて、判断に迷う場面が少なくありません。問題社員への対応を誤ると、不当解雇の裁判や団体交渉に発展するおそれがあります。一方で、問題を放置すれば、職[…続きを読む]

介護事業所では、問題職員への対応や、退職後の引き抜き・競業行為への対応について、判断に迷う場面が少なくありません。 問題職員への対応を誤ると、不当解雇の裁判や団体交渉に発展するおそれがあります。一方で、問題を放置すれば、[…続きを読む]

開催形式 オンライン開催　Zoomにてライブ形式で実施いたします 開催日時 いずれかの日程にお申込みください 10/7(水)13:00~14:00 10/8(木)16:00~17:00 参加特典 無料法律相談(セミナーの[…続きを読む]