未払い残業代請求に関する交渉および労働審判対応の事例

残業代請求

依頼者サービス系の会社
相手方：男性従業員　30代　役職等　なし
受任内容：未払賃金（残業代）等請求における交渉及び労働審判事件

相談概要

元従業員が弁護士を通じて、在職中の時間外労働についての残業代の支払請求があった事案。元従業員は、自己の労働時間について独自に記録していたと主張し、会社が支給した時間外手当との差額を不足分として支払を求めてきた。

解決策

待機時間や休憩時間等の取扱いが争点となることが見込まれた。当時の日報等をもとに、弊所において再計算を行ったところ、元従業員の請求額が高額すぎることが確認できたため、一定の残業代の支払での解決を基本とした。

相談結果

弊所の計算結果をもとに、交渉をしたところ、話し合いでの解決は困難なことが見込まれた。その後、労働審判において、請求額の半額以下の水準で解決に至った。